Um novo estudo com 2.000 americanos que têm trabalhado a partir de casa descobriu que 76% dizem que a mudança para o trabalho remoto melhorou as relações com os seus colegas de trabalho.

Cerca de 50% também dizem que o trabalho remoto melhorou a sua produtividade.

Os resultados revelam que os americanos são mais produtivos, colaborativos e confiantes nas suas funções, como resultado da mudança do trabalho de escritório para o trabalho remoto.

Eles também desenvolveram ligações mais fortes com os colegas enquanto estavam fisicamente separados.

Trabalhar a partir de casa significa melhor comunicação. Além de ficar sozinho.

A recente mudança para o trabalho remoto levou a uma melhor colaboração e comunicação entre os colegas de trabalho, constatou a pesquisa.

No início, a colaboração on-line com colegas enquanto se trabalhava remotamente foi vista como um desafio; 51% dos entrevistados relataram inicialmente ter dificuldades com o novo arranjo.

Mas no final de 2020, 76% disseram que suas relações com os colegas de trabalho tinham melhorado enquanto trabalhavam remotamente.

O motivo número um para melhorar os relacionamentos? Mais privacidade

Um espaço de trabalho privado - sem mais ninguém à vista - foi visto como o maior contribuinte, com 42% dos inquiridos a concordar que esta era a principal razão.

Ter um espaço de trabalho individual era ainda mais importante para os entrevistados entre 40 e 55 anos de idade.

Foi considerado um pouco menos importante para os milenares que participaram da pesquisa.

Da mesma forma, mais homens (45%) do que mulheres (39%) disseram preferir um espaço de trabalho individual.

Por outro lado, mais mulheres (44%) preferem um espaço de trabalho híbrido com actividade à sua volta, em comparação com 35% dos homens.

Trabalhar a partir de casa: vamos manter assim

Os inquiridos também relataram sentir-se mais confiantes nos seus empregos depois de terem desenvolvido novas competências durante o encerramento.

Cerca de 75% disseram sentir "uma nova sensação de confiança" no seu papel dentro de uma equipa, em comparação com o início de 2020.

Cerca de 42% disseram também que aprenderam novas ferramentas ou habilidades de software.

Mais uma vez, este número foi maior entre o grupo dos 40-55 anos, com 82% a dizer que eles tinham aumentado as suas qualificações enquanto trabalhavam em casa em 2020.

Olhando para o futuro, a maioria dos entrevistados disse que quer um acordo de trabalho híbrido em 2021, com 52% optando por um acordo de trabalho em casa duplo.

Mas quase um terço (30%) disse que preferia continuar a trabalhar a tempo inteiro em casa em 2021.

Entre os jovens de 40-55 anos, 39% preferiram esta opção, contra 28% dos entrevistados de 18-39 anos.

Apenas cerca de 18% dos inquiridos disseram que prefeririam regressar a uma situação de escritório a tempo inteiro.

O estudo foi encomendado pela plataforma de design Canva, em colaboração com a Fingerprint For Success, uma aplicação de coaching online.

Foto: via Unsplash