Nowe badanie przeprowadzone na 2000 Amerykanów, którzy pracowali z domu, wykazało, że 76% twierdzi, iż przejście na pracę zdalną poprawiło relacje ze współpracownikami.

Około 50% twierdzi również, że praca zdalna poprawiła ich produktywność.

Wyniki pokazują, że Amerykanie są bardziej produktywni, współpracują i są pewni swoich ról w wyniku przejścia z pracy biurowej na pracę zdalną.

Rozwinęli również silniejsze więzi z kolegami, będąc fizycznie daleko od siebie.

Praca w domu to lepsza komunikacja, a dodatkowo pozostawanie samemu sobie.

Jak wynika z badania, niedawne przejście na pracę zdalną doprowadziło do poprawy współpracy i komunikacji między współpracownikami.

Początkowo współpraca online ze współpracownikami podczas pracy zdalnej była postrzegana jako wyzwanie; 51% respondentów zgłosiło, że początkowo miało trudności z nowym rozwiązaniem.

Ale do końca 2020 roku 76% stwierdziło, że ich relacje ze współpracownikami poprawiły się podczas pracy zdalnej.

Powód numer jeden dla poprawy relacji? Więcej prywatności.

Prywatne miejsce pracy - bez nikogo innego w zasięgu wzroku - było postrzegane jako największy czynnik sprzyjający, a 42% respondentów zgodziło się, że był to główny powód.

Posiadanie samodzielnego miejsca pracy było jeszcze ważniejsze dla respondentów w wieku 40-55 lat.

Za nieco mniej ważne uznali je millenialsi, którzy wzięli udział w badaniu.

Podobnie, więcej mężczyzn (45%) niż kobiet (39%) stwierdziło, że preferuje miejsce pracy solo.

Z drugiej strony więcej kobiet (44%) preferuje hybrydowe miejsce pracy z aktywnością wokół siebie, w porównaniu do 35% mężczyzn.

Praca w domu: niech tak zostanie

Respondenci stwierdzili również, że czują się pewniej w swojej pracy po zdobyciu nowych umiejętności podczas blokady.

Około 75% stwierdziło, że odczuwa "nowe poczucie pewności siebie" w swojej roli w zespole, w porównaniu z początkiem 2020 roku.

Około 42% stwierdziło również, że nauczyło się nowych narzędzi lub umiejętności w zakresie oprogramowania.

Również w tym przypadku odsetek ten był wyższy w grupie wiekowej 40-55 lat - 82% stwierdziło, że podniosło swoje kwalifikacje pracując w domu w 2020 roku.

Patrząc w przyszłość, większość respondentów stwierdziła, że chce hybrydowego układu pracy w 2021 r., a 52% opowiedziało się za podwójnym układem praca-dom.

Ale prawie jedna trzecia (30%) stwierdziła, że wolałaby pozostać w pracy z domu w pełnym wymiarze godzin w 2021 roku.

Wśród 40-55-latków taką opcję preferowało 39%, wobec 28% respondentów w wieku 18-39 lat.

Tylko ok. 18% respondentów stwierdziło, że wolałoby wrócić do sytuacji, w której pracuje się na pełnym etacie.

Badanie zostało zlecone przez platformę projektową Canva, we współpracy z Fingerprint For Success, aplikacją coachingową online.

fot: przez Unsplash