Nowe badanie przeprowadzone wśród pracowników WFH (work-from-home) sugeruje, że wielu z nich nie jest jeszcze gotowych na powrót do biura. W rzeczywistości mogą nigdy nie być gotowi.

Badanie wykazało, że 34% respondentów WFH twierdzi, że wolałoby odejść z pracy niż powrót do pełnoetatowej pracy biurowej.

Czy praca w systemie WFH stanie się normą?

W badaniu, opublikowanym przez firmę rekrutacyjną Robert Half, wzięło udział ponad 1000 dorosłych pracowników amerykańskich firm, z których wszyscy obecnie pracują w domu.

Jak wspomniano wyżej, więcej niż 1 na 3 powiedział, że szukałby nowej pracy, gdyby musiał ponownie pracować w biurze w pełnym wymiarze godzin.

Niewiele mniej niż połowa wszystkich badanych pracowników WFH (49%) stwierdziła, że wolałaby hybrydowy układ pracy, dzieląc swój czas między biuro a inną lokalizację.

Podobnie 26% stwierdziło, że chce pozostać w pełni zdalnymi, a 25% chciałoby powrócić do sytuacji pełnoetatowego biura.

Ułatwienie przejścia: złagodzenie godzin pracy i dress code'u

Badanie ujawnia również, co pracodawcy mogą zrobić, aby pomóc "ułatwić" przejście z powrotem do życia biurowego.

Na przykład najważniejszym aspektem, który wymienili badani pracownicy, jest wolność.

Przede wszystkim oznacza to swobodę w ustalaniu własnych godzin pracy.

Coraz bardziej podoba im się również wysoce spersonalizowana przestrzeń robocza, na którą pozwala praca WFH.

W tym samym kierunku wskazali, że WFH zapewnia środowisko bardziej wolne od rozproszenia uwagi.

Dotyczy to na przykład braku konieczności prowadzenia pogawędek ze współpracownikami.

Respondenci badania WFH powiedzieli również, że wolą "luźny" dress code, do którego przywykli w domu.

A jeśli już muszą wrócić do biura, nawet na pół etatu, pracownicy powiedzieli, że oczekują pewnych zmian.

Na przykład chcieliby, aby pracodawca pokrył koszty dojazdu do pracy, a także zapewnił jakąś formę opieki nad dziećmi.

Powiązane wiadomości:

Nowe badanie przeprowadzone na 2000 Amerykanów, którzy pracowali w domu, wykazało, że 76% twierdzi, iż przejście na pracę zdalną poprawiło ich relacje ze współpracownikami (tzn. tymi, których w rzeczywistości już nie widzą).