Une nouvelle étude menée auprès de 2 000 Américains qui travaillent à domicile a révélé que 76 % d'entre eux affirment que le passage au travail à distance a amélioré les relations avec leurs collègues.

Environ 50 % d'entre eux affirment également que le travail à distance a amélioré leur productivité.

Les résultats révèlent que les Américains sont plus productifs, plus collaboratifs et plus confiants dans leur rôle grâce au passage du travail de bureau au travail à distance.

Ils ont également développé des liens plus forts avec leurs collègues tout en étant physiquement séparés.

Travailler à la maison signifie une meilleure communication. Plus le fait d'être laissé seul.

Selon l'enquête, le passage récent au travail à distance a permis d'améliorer la collaboration et la communication entre collègues.

Au début, la collaboration en ligne avec des collègues tout en travaillant à distance a été perçue comme un défi ; 51% des personnes interrogées ont déclaré avoir eu des difficultés avec ce nouvel arrangement.

Mais à la fin de l'année 2020, 76 % ont déclaré que leurs relations avec leurs collègues s'étaient améliorées en travaillant à distance.

La raison principale pour laquelle les relations s'améliorent : plus d'intimité.

Un espace de travail privé - sans personne d'autre en vue - est considéré comme le facteur le plus important, 42 % des personnes interrogées reconnaissant qu'il s'agit de la principale raison.

Disposer d'un espace de travail individuel était encore plus important pour les personnes âgées de 40 à 55 ans.

Elle était considérée comme un peu moins importante pour les milléniaux qui ont participé à l'enquête.

De même, les hommes (45 %) sont plus nombreux que les femmes (39 %) à déclarer préférer un espace de travail en solo.

D'autre part, les femmes sont plus nombreuses (44 %) à préférer un espace de travail hybride avec de l'activité autour d'elles, contre 35 % des hommes.

Travailler à domicile : restons-en là !

Les répondants ont également déclaré se sentir plus confiants dans leur travail après avoir acquis de nouvelles compétences pendant le confinement.

Environ 75 % ont déclaré ressentir "un nouveau sentiment de confiance" dans leur rôle au sein d'une équipe, par rapport au début de l'année 2020.

Environ 42 % d'entre eux ont également déclaré avoir acquis de nouveaux outils ou de nouvelles compétences logicielles.

Là encore, ce chiffre est plus élevé dans le groupe des 40-55 ans, 82 % d'entre eux déclarant avoir amélioré leurs compétences en travaillant à domicile en 2020.

Pour ce qui est de l'avenir, la plupart des personnes interrogées ont déclaré qu'elles souhaitaient un régime de travail hybride en 2021, 52 % d'entre elles optant pour un régime mixte travail-domicile.

Mais près d'un tiers (30%) ont déclaré qu'ils préféreraient continuer à travailler à domicile à plein temps en 2021.

Parmi les 40-55 ans, 39 % préfèrent cette option, contre 28 % des répondants de 18-39 ans.

Seuls environ 18% des répondants ont déclaré qu'ils préféreraient revenir à une situation de bureau à temps plein.

L'étude a été commandée par la plateforme de design Canva, en collaboration avec Fingerprint For Success, une application de coaching en ligne.

Photo : via Unsplash