Un nuovo sondaggio condotto tra i dipendenti WFH (work-from-home) suggerisce che molti non sono ancora pronti a tornare in ufficio, anzi, potrebbero non esserlo mai.

L'indagine ha rilevato che Il 34% degli intervistati WFH dichiara che preferirebbe abbandonare il lavoro. piuttosto che tornare a un lavoro d'ufficio a tempo pieno.

I lavori WFH diventeranno la norma?

L'indagine, pubblicata dalla società di staffing Robert Half, ha coinvolto più di 1.000 dipendenti adulti di aziende statunitensi, che attualmente lavorano tutti da casa.

Come già detto, più di uno su tre ha dichiarato che cercherebbe un nuovo lavoro se dovesse tornare a lavorare in ufficio a tempo pieno.

Poco meno della metà di tutti i dipendenti WFH intervistati (49%) ha dichiarato di preferire una modalità di lavoro ibrida, dividendo il proprio tempo tra l'ufficio e un'altra sede.

Allo stesso modo, il 26% ha dichiarato di voler rimanere completamente da remoto e il 25% di voler tornare a una situazione di ufficio a tempo pieno.

Agevolare la transizione: rilassare gli orari e il dress code

L'indagine rivela anche cosa possono fare i datori di lavoro per "facilitare" il ritorno alla vita d'ufficio.

Ad esempio, l'aspetto più importante citato dai dipendenti intervistati è la libertà.

Soprattutto, ciò significa libertà di stabilire i propri orari di ufficio.

Inoltre, sono sempre più affezionati allo spazio di lavoro altamente personalizzato che i lavori WFH consentono.

Allo stesso modo, hanno indicato che la WFH offre un ambiente più libero da distrazioni.

Questo include, ad esempio, il fatto di non aver bisogno di chiacchierare con i colleghi.

Gli intervistati del sondaggio WFH hanno anche dichiarato di preferire il codice di abbigliamento "rilassato" a cui si sono abituati a casa.

E se dovessero tornare in ufficio, anche a tempo parziale, i dipendenti dicono di aspettarsi alcuni cambiamenti.

Ad esempio, vorrebbero che il loro datore di lavoro coprisse i costi del pendolarismo e fornisse una forma di assistenza all'infanzia.

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