Une nouvelle enquête menée auprès de salariés en télétravail (WFH) montre que nombre d'entre eux ne sont pas encore prêts à retourner au bureau, voire qu'ils ne le seront jamais.

L'enquête a révélé que 34% des répondants WFH disent qu'ils préféreraient démissionner. que de retourner à un emploi de bureau à plein temps.

Les emplois de type WFH vont-ils devenir la norme ?

L'enquête, publiée par la société de recrutement Robert Half, a été menée auprès de plus de 1 000 employés adultes d'entreprises américaines, qui travaillent tous actuellement à domicile.

Comme mentionné ci-dessus, plus d'une personne sur trois a déclaré qu'elle chercherait un nouvel emploi si elle devait à nouveau travailler au bureau à temps plein.

Un peu moins de la moitié de tous les employés WFH interrogés (49%) ont déclaré qu'ils préféreraient un régime de travail hybride, partageant leur temps entre le bureau et un autre lieu.

De même, 26 % ont déclaré vouloir rester entièrement à distance, et 25 % souhaitent revenir à une situation de bureau à temps plein.

Faciliter la transition : assouplir les horaires et le code vestimentaire

L'enquête révèle également ce que les employeurs peuvent faire pour faciliter la transition vers le retour à la vie professionnelle.

Par exemple, l'aspect le plus important que les employés interrogés ont mentionné est la liberté.

Cela signifie surtout la liberté de fixer leurs propres heures de bureau.

Ils sont également de plus en plus friands de l'espace de travail hautement personnalisé que permettent les emplois de type WFH.

Dans le même ordre d'idées, ils ont indiqué que le WFH offre un environnement plus exempt de distractions.

Cela signifie, par exemple, qu'il n'est pas nécessaire de bavarder avec les collègues de travail.

Les personnes interrogées dans le cadre de l'enquête WFH ont également déclaré qu'elles préféraient le code vestimentaire "décontracté" auquel elles étaient habituées chez elles.

Et s'ils doivent revenir au bureau, même à temps partiel, les employés ont dit s'attendre à certains changements.

Par exemple, ils souhaitent que leur employeur prenne en charge leurs frais de déplacement domicile-travail et leur offre une forme de garde d'enfants.

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